全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议召开后,省政府办公厅迅速传达贯彻，立足本职对机关能力作风建设工作再部署、再推进、再加力，全力推动厅机关“能力作风建设年”活动向纵深开展，确保取得扎实成效。
压实责任，严格有力部署推动。第一时间召开省政府机关党组会议，传达贯彻全省推进会议精神特别是许勤书记讲话要求，研究部署落实措施，持续推动思想观念再解放、能力素质再提升、工作作风再改进。厅能力作风办召开专题会议，对照会议明确的各项重点任务，开展工作梳理“回头看”，汇总形成了省委部署要求、能力作风重点任务和厅内方案规定3个推进台账，列出163项重点任务，逐项明确推进措施、完成时限和责任人，目前已完成70项，其他93项均按规定时间节点稳步推进。厅能力作风办通过“周调度”“月通报”“季度汇报交流”等形式，加强跟进督办，强化责任落实，对推进工作滞缓的处室（单位）和相关责任人约谈提醒，力争各项重点任务协同高效、齐头并进。
当好“外脑”，积极有为参谋辅政。制发《省政府领导调研服务保障工作规范》及流程图，围绕全面落实省第十三次党代会精神、建设“六个龙江”、推进“八个振兴”、做好“六稳”工作、落实“六保”任务等全省重点工作，突出“时、效、度”原则，服务开展调研200余次，形成贴近经济运行、“双碳”工作、农合机构改革等方面决策需要的调研报告，为省政府提供更有价值的决策参考。聚焦反映经济社会重要情况、改革创新突出难点以及百姓关注的民生热点问题，通过发布约稿、联合调研、委派课题及互联网等多种渠道采编信息，及时反映我省养老服务业发展、助企纾困、重点群体就业创业等重点工作情况，积极推动工作成果转化。严格落实岗位责任制，推进政务值班工作规范化建设，不断增强值班信息报告时效性，努力构建定位清晰、责任明确、运转高效的值班工作体系。健全完善重点督办事项“信号灯”时限管理机制，跟进掌握推进情况，对临近办结时限亮“黄灯”、超出办结时限亮“红灯”的，及时予以提醒或列入专项督办范围，确保省政府决策部署落实到位。
建强中枢，高效推进政务运转。认真落实“五细”要求，完善内部多层级把关机制，做好政务运转线上线下协同衔接，提高工作精细化水平。加强工作和政策统筹，对多个部门共同落实的重大事项、多个部门共同研究的重要政策，主动牵头抓总、组织联络、统筹调度、兜底把关，确保工作落实快速高效、政策制定科学协同。梳理形成《省政府公文运转工作规范》《省政府重要会议会务工作流程规范》等8项工作制度，进一步优化再造收文发文、领导批示转办等工作流程，促使工作运行机制更加规范、精简、高效，切实提高运转效率和工作效能。认真组织筹备2022世界5G大会、亚布力论坛等重大会议活动，助力展示龙江新技术、新产品、新业态。
树牢导向，充分激发内生动力。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，细化“能力作风建设年”活动考核指标体系，制定各专项行动评比标准，科学确定重点任务分值权重，根据评比标准按月考核各处室（单位）能力作风建设质效，及时晾晒考核结果，激励处室（单位）创先争优，干部职工担当作为，推动机关能力作风建设取得实在成效。每季度召开处室（单位）负责人工作汇报交流会议，及时总结交流工作中的好经验、好做法，值得学习借鉴的经验做法及时在厅机关推广应用，并择优纳入考核“加分项”。强化考核结果综合运用，将能力作风建设指标完成情况作为干部调整、晋升职级、评先评优的重要参考，激励全厅干部职工对标竞速、创先晋位，大力营造全厅上下坚持不懈提能力、驰而不息转作风的浓厚氛围。
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