2022年上半年，龙江县四上企业共 93 家，比上年同期的78家增加了15家。从业人员期末人数为4548人，同比减少156人，下降3.3%，与上季度环比增长3.9%；从业人员工资总额为136916千元，同比增加8540千元，增长6.7%；从业人员月平均工资为3742元，同比增加207元，增长5.9%。
一、从业人员期末人数情况
2022年上半年在11个行业中，从业人员期末人数最多的行业是制造业2616人，同比减少了122人，下降4.5%。其余10个行业从业人员期末人数情况分别为：采矿业549人，增长13.9%；建筑业461人，增长13.3%；批发和零售业283人，下降0.7%；电力、热力、燃气及水生产和供应业280人，下降29.8%；卫生和社会工作141人，下降2.1%；房地产业125人，下降11.3%；租赁和商务服务业41人，下降28.1%；交通运输、仓储和邮政业36人，与上年持平；居民服务、修理和其他服务业13人，增长8.3%；信息传输、软件和信息技术服务业3人，与上年持平。
其中从业人员期末人数女性人数为1217人，增长1.0%，最多的行业分别是制造业648人，建筑业158人，批发和零售业144人。劳务派遣人员期末人数为289人，增加了86人，增长42.4%，11个行业中仅有三个行业有劳务派遣人员，其中制造业187人，电力、热力、燃气及水生产和供应业97人，交通运输、仓储和邮政业5人。
二、从业人员工资总额和从业人员月平均工资情况
（一）从业人员工资总额情况
2022年二季度“四上”企业从业人员工资总额为69797千元，较去年同期的55655千元增加了14142千元，同比增长25.4%。在11个行业门类中，制造业占比最大，占全部“四上”企业从业人员工资总额56.9%，本年本季从业人员工资总额为39684千元，同比增加了10737千元，增长37.1%。截至二季度制造业企业一共有22家，制造业从业人员工资总额占比大的主要原因是中粮生化能源（龙江）有限公司、飞鹤（龙江）乳品有限公司、龙江景西机械制造有限公司、龙江元盛食品有限公司、龙江北方水泥有限公司以上五家从业人员工资总额36352千元，占全部制造业企业工资总额的91.6%。其次是采矿业，从业人员工资总额为10162千元，同比增长31.0%，占全部四上企业从业人员工资总额的14.6%，采矿业企业虽然仅有一家，但是企业发展稳健，员工数量多、工资高、福利待遇优厚，所以从业人员工资总额占比较大。第三是电力、热力、燃气及水的生产和供应业，从业人员工资总额为5939千元，同比下降16.3%，占全部“四上”企业从业人员工资总额的8.5%，电力、热力、燃气及水的生产和供应业企业一共有6家，其中新增企业为龙江县日泽新能源科技有限公司。由于本季度国网黑龙江龙江县电业局有限公司因改制退库，在一定程度上负向拉动了电力、热力、燃气及水的生产和供应业企业从业人员工资总额。
|
2022年二季度各行业“四上”从业人员工资总额 |
|||
|
单位：千元、% |
|||
|
行业名称 |
本季度 |
上年同期 |
增长率(%) |
|
合计 |
69797 |
55655 |
25.4 |
|
制造业 |
39684 |
28947 |
37.1 |
|
采矿业 |
10162 |
7758 |
31.0 |
|
电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
5939 |
7099 |
-16.3 |
|
建筑业 |
3864 |
3079 |
25.5 |
|
批发和零售业 |
3790 |
3553 |
6.7 |
|
卫生和社会工作 |
2903 |
2447 |
18.6 |
|
房地产业 |
2240 |
1325 |
69.1 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
556 |
513 |
8.4 |
|
租赁和商务服务业 |
453 |
817 |
-44.6 |
|
居民服务、修理和其他服务业 |
170 |
89 |
91.0 |
|
信息传输、软件和信息技术服务业 |
36 |
28 |
28.6 |
（二）从业人员月平均工资情况
全县“四上”企业本年本季从业人员月平均工资为4719元，与上年同期的4303元相比增长了415元，同比增长9.6%。在11个行业中，从业人员月平均工资呈“九增一降一持平”情况。从业人员月平均工资从高到低的行业依次是：电力、热力、燃气及水的生产和供应业本年本季从业人员月平均工资为7412元，同比增加了276元，增长3.9%；卫生和社会工作从业人员月平均工资为6863元，增加了909元，增长15.3%；采矿业从业人员月平均工资为6308元，增加了965元，增长18.1%；交通运输、仓储和邮政业从业人员月平均工资为5295元，增加了409元，增长8.4%；制造业从业人员月平均工资为4098元，增加了563元，增长15.9%；居民服务、修理和其他服务业从业人员月平均工资为4048元，增加了752元，增长22.8%；信息传输、软件和信息技术服务业从业人员月平均工资为4000元，增加了889元，增长22.8%；租赁和商务服务业从业人员月平均工资为3775元，减少了1363元，下降26.5%；批发和零售业从业人员月平均工资为3679元，增加了595元，增长19.3%；房地产业从业人员月平均工资为3539元，增加了572元，增长19.3%；建筑业从业人员月平均工资为2888元，增加了1元，与上年同期基本持平。
三、存在的问题
（一）季节性用工难。全县制造业、建筑业企业临时性、季节性用工，招人困难。由于季节影响，冬季企业用工人数减少，夏季用工人数增多，但是大部分求职者都想找一个相对稳定的岗位，临时性、季节性岗位缺乏基本的竞争力，企业在二季度招工时也出现“用工荒”的状态。其次，企业对临时员工保障机制不够健全，薪酬较低，未能给予比固定岗位更高的薪酬以弥补用工短时性的缺陷，并且企业季节性生产和农时有冲突，导致难以吸引到求职者。
（二）女性用工人数占比低。长期以来，在就业市场上，女性受部分用工单位的“性别选择”、特殊岗位限制和自身照顾家庭等多重因素的影响，在劳动力市场处于劣势地位。本年本季女性从业人员期末人数为1217人，仅占“四上”企业从业人员期末人数的26.8%。造成女性不充分就业的主要因素是需要照顾家庭，很多女性想找较为稳定的工作，对工作时间和上下班规律有较高要求，寻找工作难度大，周期较长。随着成家生子，部分女性的重心更多向家庭倾斜，在时间和精力上更难以保证充分就业。其次在招聘过程中，由于部分企业会从自身经济利益角度考虑女性在社会和家庭中的角色冲突、女性自身体力因素、受教育水平、生育期间支付的费用等，因此增加了女性就业的难度。
（三）行业间工资差距较大。本年本季从业人员月平均工资最高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业7412元，工资最低的是建筑业2888元，两者月平均工资相差4524元，最高是最低的2.6倍。
四、几点建议
（一）提高薪酬标准，增加招聘渠道。季节性、临时性用工待遇不得低于固定岗位日薪酬标准，并按天工计算及时发放；企业招聘可以提前与人社部门沟通，利用人才市场及时发布招聘信息；加强企业的招聘宣传力度，鼓励企业利用线上线下相结合的方式多渠道招聘。
（二）多措并举纾困，促进女性就业。一是通过互联网等新兴媒体，加大对女性就业创业的积极引导，鼓励女性实现多渠道就业。同时针对女性特点开展职业技能培训，提高女性劳动者素质和技能，增加就业机会。二是支持性别平等就业，落实促进平等就业相关法律法规政策，加强消除就业“性别偏见”工作力度，努力营造性别平等的市场环境和就业机制。三是完善相关制度，加快健全女性社会保障体系，扩大生育保险的覆盖范围，建立企业参与生育保险的激励机制，从而减轻企业生育负担，促进女性平等就业。
（三）加快技术创新，优化人才配备。鼓励企业科技创新，创新生产工艺，提升科技含量，有效缩短生产时间；对于低劳动生产率行业，政府要鼓励行业进行技术创新，引进优秀人才，以提高劳动生产率。同时也要加强对低收入行业人员的培训，增加多方面技能，提升综合素质，增强其就业竞争力。
无障碍