5月16日，省国资委召开出资企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会，深入学习贯彻国务院国资委地方国企改革三年行动推进会议精神，对推动出资企业经理层成员任期制和契约化管理高质量全覆盖进行再部署、再推进。
会议指出，要深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义，持续完善现代企业制度，激励企业内生活力动力，实现国有企业高质量发展。各出资企业要建立覆盖全部经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制，健全“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制，确保高质量全覆盖的要求落实落地。
会议强调，要始终保持坚决的改革信念，抓住市场化经营机制这个“牛鼻子”，保持定力，攻坚克难。要抓实抓好任期制契约化管理重点环节，细化工作方案，建立健全配套管理制度。要规范任期管理，科学合理确定契约内容，突出经营业绩目标的科学性、挑战性。要明确职责权限，健全经理层权责对等的工作机制，确保经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用。
会议要求，2022年是国企改革三年行动收官之年，各出资企业要明确工作职责和目标任务，压紧压实工作责任，倒排工期，全力推进，着力提升经理层成员任期制和契约化管理工作质效，确保“七一”前完成改革任务。
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