全省“能力作风建设年”活动开展以来，黑龙江省科技厅坚持问题导向、结果导向，聚焦能力建设年各项任务，开展“六个一”活动，突出共融互促，精准有效发力，推动活动走深走实。
坚持高位谋划，打造一个贯通联动的责任落实体系。构建“1+5+5”责任落实体系，实行动态化管理，挂图作战、跑表计时，把任务细化到项目上、进度具体到月份上、效果体现在数据上，定期盘点、对账销号，推动重点工作突破带动能力作风建设工作整体提升。
破除思想之茧，开展一场高质量解放思想大讨论。坚持以政治统领、理论先导、实践检验为基本原则，以学习研讨、查摆问题为基本途径，以深化整改、推进落实为重要驱动，在全厅系统开展一场大讨论。在“龙江科技党建”微信公众号中开设“解放思想、振兴发展”研讨专栏，细化学习版块，及时发布厅系统活动进展，持续推出理论阐释文章、学习研讨心得、实践创新做法等，为学习提供参考借鉴。
突破发展瓶颈，紧盯制约发展的关键性难题开展一次攻坚破难行动。围绕科技发展关键指标，形成“攻一个项目，建一个专班，制一个方案，建一本台账”工作模式，建立“一月一督促、一季度一分析、半年一评估”的推进机制，一抓到底，加大督查考核力度和频次，全力推进攻坚克难行动走深走实。
打造行家里手，办好一个精品业务大讲堂。以业务学习为重点，聚焦黑土保护、种业创新、数字经济、生物产业等关键技术领域，开展“业务大讲堂”活动，确保培训课题有高度、内容有深度、覆盖有广度。用好“外脑”资源，邀请专家学者进行讲座授课，进一步提升专业思维、专业素养。
深入查摆问题，开展一次身入心至的基层大调研。将“能力作风建设年”活动与党史学习教育、“我为群众办实事”相结合，坚持刀刃向内，坚持“四不两直”，通过上门走访、开门接访、交流座谈、发放问卷、征求意见等形式，及时掌握科研服务对象、科技园区、高校、科研院所、科技型企业的意见诉求和关心关切，研究提出化解矛盾问题、增进科研人员满意度的对策措施，提升科技创新能力。
紧扣能力作风提升，锻造一支高素质专业化干部队伍。对照“六要六不要”标准，依托“三治一创”活动，推动干部能力作风向严向实。深化“基本业务+”，进一步完善岗位职责清单，编制业务知识手册，开展“低粗差”治理，努力锻造一支政治意识坚定、思想观念先进、推进落实有力、业务能力过硬、勇于担当作为、工作细致严谨、依法行政水平高的科技干部队伍。
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